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Planes de retribución flexible
¿Has oído hablar de la retribución flexible?
Es un modelo cada vez más común en empresas que, además de ofrecer una remuneración fija, permiten al empleado elegir entre distintas opciones de beneficios, adaptando su paquete de compensaciones a sus necesidades y preferencias.
La retribución flexible es un modelo de remuneración que te permite personalizar un paquete de beneficios que recibe el trabajador por parte de la empresa. Puedes elegir entre distintas opciones de compensación, adaptando el paquete de beneficios a las necesidades y preferencias. Además, esta modalidad permite que los empleados reduzcan su carga fiscal, ya que algunos beneficios no tributan en el IRPF.
Distintas opciones de compensación que se puede incluir en la Retribución flexible
Vivienda
Alquiler de vivienda por parte de la empresa para aquellos empleados obligados a desplazarse a otra ciudad par desempeñar sus funciones.
Dicha facturación de alquiler la pueden incluir en sus declaraciones.
Renting de coche
Otra forma de remuneración en especie por parte de la empresa al empleado.
La empresa puede declarar el gasto del alquiler en el impuesto de sociedades y las facturas en la declaración del IVA anual.
Seguro médico y seguro de vida
Las empresa lo pueden deducir en el impuesto de sociedades hasta 500€ por trabajador asegurado.
Se incluye en la nómina como salario en especies.
Los empleados no tributan y está exento de impuestos al no tributar y se considera nómina en especies.
Un servicio médico privado tanto para el trabajador como para sus familia.
Planes de Pensiones
Ofrecer un plan de pensiones para los trabajadores incluyendolo como salario en especies
Cheques guardería
Compesación excelente para trabajadores con niños menores de 3 años.
Sin límite de exención de impuestos. Se deduce como impuesto de socuiedades.
Favorece la conciliación familiar y laboral, reduce el absentismo y mejora la productividad
Formación
Toda formación por parte del empleado que realice fuera de su horario laboral y que beneficie a su desarrollo laboral o su carrera , se puede remunerar como salario en especies, y está exenta de impuesto por parte de la empresa.
La empresa también puede ofrecer el desarrollo del trabajador mediante formaciones internas por parte de la empresa, son curso donde la mayoría están subvencionados y retienen talento
Gimnasio
Una manera de fomentar también por parte de la empresa la vida saludable del trabajador.
Cheques restaurante o comedores subvencionados
Simplifica mucho la gestión de las dietas
Tarjeta transporte
Algunas empresas ofrecen servicios propios de transporte para aquellos empleados que tengan dificultades para llegar a su puesto de trabajo, bien porque vivan lejos o no tengan medios de vehículo propio y tengan dificultades para combinar los horarios laborales con los del transporte público.También pueden asumir los gastos de tarjetas de transporte como pago en especies en la nómina.